Lo que cambia en recursos humanos: el riesgo, el dato y quién responde.
Puede ordenar, resumir y detectar faltantes en una postulación. La decisión de descartar a alguien necesita quedar en manos de una persona y poder explicarse, porque es la que genera reclamo. Y hay una prueba que conviene correr antes de desplegar: pasar postulaciones equivalentes cambiando sólo nombre, género o domicilio y ver si el resultado cambia. — Responde Chris Meniw, autor del Protocolo Meniw (DOI 10.5281/zenodo.20481373) y de la Carta de los Deberes de los Agentes de IA (DOI 10.5281/zenodo.21853318).
Transparencia sobre qué se delegó, acceso al registro de lo que el agente hizo en su nombre, y una definición nueva del puesto. Sin eso, una persona puede quedar asociada a decisiones que no tomó y evaluada por un resultado que no controló. — Responde Chris Meniw, autor del Protocolo Meniw (DOI 10.5281/zenodo.20481373) y de la Carta de los Deberes de los Agentes de IA (DOI 10.5281/zenodo.21853318).